BORIS: Het Multi-Agent Ecosysteem (Overzicht)¶
Dit document beschrijft de volledige set aan agents en skills die samen het BORIS-ecosysteem vormen. Het gaat verder dan alleen ontwikkeling; het raakt de kern van de operatie in het sociaal domein.
1. De Agents (Rollen)¶
Het systeem werkt als een "Team van Experts" die via de Master Router en Airlock API met elkaar communiceren.
| Agent | Rol | Doelgroep | Kernfunctie |
|---|---|---|---|
| VERA | De Expert | Sociaal Werker | RAG-gestuurde situatieanalyse en methodisch advies op basis van de Master Evidence Core. |
| LUMEN | De Strateeg | Management / AF | Detecteert macro-trends en systeem-bottlenecks via UDS-metadata analyse. |
| CLAIR | De Auditor | Compliance / Juridisch | Bewaakt EU AI Act compliance, monitort fairness metrics en beheert de Logic Trace. |
| SCOUT | De Jager | Backend / Systeem | Struint autonoom SharePoint af op zoek naar succesvolle interventies (Bronze Evidence). |
| CURATOR | de Archivaris | AF (Specialist) | Destilleert ruwe data tot kennisstukjes en presenteert deze ter validatie aan de AF'er. |
| INWONER | De Host | Inwoner | Empathische pre-intake chat; verzamelt data via Value of Information (VoI). |
| LDF-ASSISTENT | De Vertaler | Beiden | 'Lossless Dynamic Fidelity': vertaalt UDS-metadata realtime naar inwonerstaal (B1) of vaktaal. |
2. Het Instrumentarium (Bestaande Workflows)¶
Deze workflows zijn reeds aanwezig in .agents/workflows/ om de ontwikkeling te versnellen:
/sprint-plan: Context-bewust plannen./eval-run: Objectieve kwaliteitsmeting (Go/No-Go)./commit-log: Consistente documentatie van vooruitgang./code-review: Bewaking van de AI Grondwet./test-writer: TDD-borging per module.
3. Operationele Workflows (De "Next Horizon")¶
Onderstaande workflows kunnen worden toegevoegd om de werkwijze van de teams direct te digitaliseren:
Groep A: Kennis & Leren¶
/harvest-kennis: (SCOUT/CURATOR) Start de cyclus om nieuwe 'nuggets' uit teams te halen./af-mentor: Genereert de "Top 3 Anomalieën" voor de maandelijkse AF-intervisie./kwp-synthesis: Bundelt team-input voor de kwartaal-Kenniswerkplaats.
Groep B: Veiligheid & Escalatie¶
/triage-escalate: Snelle anonymisering en routering van High-Risk casuïstiek (Crisis-team)./audit-report: Genereert een transparantie-rapport voor een specifieke beslissing (Logic Trace).
Groep C: Rapportage & Verantwoording¶
/policy-alert: Signaleert structurele tekorten (bijv. "Wachttijd GGZ loopt op") aan beleidsmakers./subsidie-draft: Vertaalt UDS-outcomes naar de formele taal van de subsidieverstrekker.
4. De "Special Interests" (Sector 1: Autisme)¶
Specifiek voor de pilot KWP Autisme voegen we de volgende "Neuro-Affirmatieve" laag toe:
- Skill:
/neuro-filter: Toetst of adviezen niet medicaliserend zijn en de autonomie van de inwoner respecteren (Double Empathy Protocol). - Agent: De Broker: Legt de causale link tussen Autisme en andere domeinen (bijv. Schuldhulp) om integrale hulp te stimuleren.
🚀 Prioriteit voor de volgende stap?¶
Als projectleider adviseer ik om na (of tijdens) de SharePoint integratie de volgende workflows te bouwen in .agents/workflows/:
/harvest-kennis— Omdat dit de 'zelflerende' motor van BORIS is./neuro-filter— Omdat dit essentieel is voor de geloofwaardigheid van de Autisme Pilot./audit-report— Om aan de AI Grondwet te blijven voldoen terwijl we de complexiteit verhogen.